5 erreurs de stagiaire que vous ne réalisez pas et qui vous coûtent des offres d'emploi

Vous n'accepteriez pas une voiture sans l'avoir d'abord testée, du moins nous l'espérons, mais c'est une autre histoire. Les stages sont l'essai routier dont les employeurs ont besoin avant de conclure l'accord. Alors, les stagiaires, c'est votre chance de montrer que vous êtes une embauche digne. Être stagiaire est le moyen le plus efficace de passer un entretien pour une entreprise. Vous avez donc vraiment l'occasion de montrer de quoi vous êtes capable et la valeur que vous apportez à la table. Des experts en carrière et des anciens stagiaires disent qu'il y a quelques erreurs clés que les stagiaires commettent souvent et qui leur coûtent des offres d'emploi. Non, nous ne parlons pas de commander un café au lait lorsque quelqu'un a demandé du pain. Vous ne savez peut-être même pas que vous commettez des erreurs."""""""""


  1. Vous n'êtes pas proactif

Ne présumez pas que votre patron sait que vous voulez un emploi à temps plein. Pour tout ce qu'ils savent, peut-être cherchez-vous simplement des crédits pour l'université. Vous pouvez avoir une conversation avec votre responsable sur le type de travail, d'amélioration ou de réalisations clés qui vous aideraient à obtenir un poste à temps plein.

Il est préférable d'avoir cette conversation dès le début afin de pouvoir donner le ton à votre stage. Vous voulez que votre patron s'intéresse à votre potentiel, suive votre succès et mesure votre valeur au moment de discuter de la suite.


  1. Vous ne cherchez pas de commentaires

Si vous vous présentez comme un futur employé capable, demander des commentaires pourrait être monumental pour atteindre cet objectif. Donc, après avoir terminé une mission, retournez voir votre patron pour voir ce que vous auriez pu faire mieux, le cas échéant. Demander des commentaires envoie un signal fort que vous souhaitez évoluer professionnellement et vous permet d'obtenir les conseils dont vous avez besoin pour assumer plus de responsabilités et éventuellement décrocher une offre d'emploi.


  1. Vous ne parlez pas

Si vous faites partie d'une équipe de stagiaires, ne vous faites pas connaître comme le tranquille qui ne contribue pas. Vous devriez également trouver des moyens d'être utile par vous-même et d'apporter quelque chose de nouveau à la table. Par exemple, si vous remarquez une façon de travailler plus efficacement, apportez vos idées. C'est ce qui fait de vous une bonne embauche et montre à votre employeur que vous n'êtes pas seulement là pour obtenir des crédits universitaires.


  1. Vous n'êtes pas professionnel

L’une des plus grandes erreurs commises par les stagiaires est le manque de professionnalisme et de conscience de soi. Il est facile de se sentir à l'aise (et parfois trop à l'aise) avec d'autres stagiaires et employés de votre âge. Qu'il s'agisse des blagues que vous faites ou des situations que vous utilisez, soyez conscient de l'environnement professionnel dans lequel vous vous trouvez et de la façon dont la perception joue dans le processus d'embauche.


Pour certains stagiaires, c'est la première ou la deuxième fois dans un cadre professionnel, mais un comportement de bureau inapproprié ou inefficace est un signal d'alarme automatique du point de vue des employeurs. Les entreprises veulent des gens qui sont conscients d'eux-mêmes et qui peuvent répondre aux commentaires. 


  1.  Vous ne prenez pas l'initiative de travailler sur d'autres projets

Lorsque vous avez terminé un devoir, ne vous contentez pas de vous asseoir et d'attendre le prochain. Prenez des initiatives et cherchez à aider les autres personnes au bureau.


Essayez de devenir cette personne du personnel qui pose des questions comme : Avez-vous besoin d'un coup de main ? ou Comment puis-je aider sur ce projet ? suggère un ancien stagiaire.

 

Si vous êtes apprécié sur votre lieu de travail, vos chances de convertir un stage en offre d'emploi sont bien plus élevées et si votre manager est le seul à savoir que vous êtes une superstar, ce n'est pas suffisant.